長久以來公司一直注重人才的培養(yǎng)，在新人培訓(xùn)方面通常都會以不同的模式去加強(qiáng)新老員工之間的交流，讓“新鮮血液”和“經(jīng)驗(yàn)寶庫”之間產(chǎn)生思維的碰撞，既能讓新人更快融入集體，又可在工作中尋求更新的思路。

    2018年7月1日，公司舉行新老員工互動活動，以老員工的經(jīng)驗(yàn)帶動新員工成長，同時又以新員工的創(chuàng)意開拓大家的思維，活動收效頗豐。